Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń nr 15/16 / 2017 z 2017-08-05

dodaj do notatnika < [31 / 31] >

Bhp w firmie

Czy pracownik, który nie został dopuszczony do pracy w wyniku badań profilaktycznych, może podjąć pracę na umowę cywilnoprawną

PROBLEM: Pracownik po przejściu badań profilaktycznych otrzymał orzeczenie z przeciwwskazaniami do pracy. Ponieważ stronom zależało na kontunuowaniu zatrudnienia, zostało wniesione odwołanie do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy. Badanie przeprowadzone w trybie odwoławczym ponownie wykazało przeciwwskazania do wykonywania pracy. Strony ustaliły, że będą kontynuowały współpracę na podstawie umowy cywilnoprawnej ze względu na brak bezpośredniego obowiązku kierowania na badania lekarskie takich osób. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe? RADA: Nie. Zatrudnienie byłego pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę w związku z...