Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń nr 13/14 / 2017 z 2017-07-05

dodaj do notatnika < [11 / 32] >

Temat numeru

Jaką formę zatrudnienia wybrać dla pracownika sezonowego

W okresie letnim wzrasta zapotrzebowanie na pracę sezonową. Praca ta  ma charakter przejściowy, dlatego pracodawcy szukają najkorzystniejszych form zatrudnienia, które pozwalają zaoszczędzić na kosztach pracy oraz umożliwiają szybkie i łatwe zakończenie współpracy. Szanse przejściowego zwiększenia stanu zatrudnienia w tym okresie daje zawarcie umów cywilnoprawnych, szczególnie umów o dzieło lub zlecenia oraz możliwość skorzystania z pracy pracowników tymczasowych. W przepisach prawa pracy nie zdefiniowano pojęcia pracy sezonowej. Definicji tej pracy dokonał Sąd Najwyższy, przyjmując, iż jest to praca uzależniona od pór roku, mająca charakter...