Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń nr 8 / 2017 z 2017-04-20

dodaj do notatnika < [3 / 33] >

O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ!

Kiedy pracodawca nie musi tworzyć dla swoich pracowników harmonogramów czasu pracy

Wszyscy zatrudnieni u nas pracownicy wykonują pracę w stałych godzinach i jest to zapisane w regulaminie pracy. Czy dla każdego z pracowników musimy tworzyć harmonogramy czasu pracy? Nie! Pracodawca nie musi sporządzać harmonogramu czasu pracy dla swoich pracowników, jeśli rozkład tego czasu wynika z prawa pracy albo z umowy o pracę. Rozkład czasu pracy może wynikać z zakładowego aktu prawnego – przede wszystkim regulaminu pracy. Przyjmując więc założenie, że rozkład ten ma charakter stały (co oznacza, że przewiduje ten sam...