Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń nr 6 / 2018 z 2018-06-05

dodaj do notatnika < [27 / 38] >

Wynagrodzenia

Jak opłacać godziny nadliczbowe i ponadwymiarowe pracowników niepełnoetatowych

Rozliczanie pracy pracowników zatrudnionych na niepełny etat wymaga w pierwszej kolejności właściwego zakwalifikowania wypracowanych godzin. Jeżeli dana praca była wykonywana w ramach godzin ponadwymiarowych, takiemu pracownikowi przysługuje dodatkowe zwykłe wynagrodzenie i zasadniczo dodatek (50% lub 100%) na zasadach ustalonych w porozumieniu z pracodawcą. W przypadku pracy nadliczbowej zatrudniony ma prawo, oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku w podanej wyżej wysokości, jednak na warunkach określonych w Kodeksie pracy.