Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń nr 3 / 2018 z 2018-03-05

dodaj do notatnika < [9 / 35] >

O to pytają kadrowi

Czy odpracowanie przez pracownika spóźnień należy traktować jak pracę w nadgodzinach

PROBLEM Pracownik ciągle spóźnia się do pracy. W związku z tym postanowiliśmy, że nie zapłacimy mu za nieprzepracowany czas. Pracownik zadeklarował, że jeśli nie obniżymy mu wynagrodzenia, to on odpracuje spóźnienia. Jak traktować taki dodatkowy czas pracy? RADA Należy go potraktować jak odpracowanie wyjść w