Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń nr 6 / 2017 z 2017-03-20

dodaj do notatnika < [8 / 35] >

O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ!

Jak sformułować umowę o pracę na zastępstwo

Pracownica w ciąży przebywa na zwolnieniu lekarskim. Chcemy zatrudnić kogoś na zastępstwo za nią. Czy w umowie o pracę na zastępstwo jako dzień jej rozwiązania możemy podać dzień powrotu zastępowanej pracownicy, np. 1 grudnia 2017 r.? Mogą Państwo tak zrobić, jednak odradzamy takie rozwiązanie. Jeśli w umowie o pracę na zastępstwo podadzą Państwo dokładny dzień, w którym zastępowana pracownica powinna wrócić do pracy, należy przyjąć, że tego dnia rozwiąże się też umowa o pracę na zastępstwo. Lepszym rozwiązaniem jest wprowadzenie...